근로자의날 근무수당 및 공무원도 쉬나요?

"남들은 쉰다는데, 난 왜 출근하지?" “5월 1일이면 다 쉬는 거 아니야?” 매년 5월이 다가오면, 직장인 단톡방은 묘한 긴장감으로 뒤덮입니다. “우리 회사는 쉬는데, 너희는?” “너도 쉬어?” 누구는 당연히 쉬는 날이고, 누구는 당직을 서야 하며, 또 누구는 아무런 수당 없이 일하러 나가야 합니다. 근로자의날 근무수당 및 공무원도 쉬나요? 글을 통해서 얼마나 지급되는지 쉬지 않는다면 그 이유는 뭔지 직장별 처리 방식이 왜 이렇게 다른지 자세히 말씀드리겠습니다.

근로자의날 근무수당

 

 

5월 1일 근로자의날 근무수당 확인하기

출근을 요구받았을 때 가장 먼저 확인해야 할 것은 "나는 근로기준법상 근로자인가?"입니다.

적용 대상이라면,  
유급휴일에 일한 것으로 인정되어 1일분 통상임금 + 휴일근로수당을 받을 수 있습니다.

예를 들어  
- 일급 10만 원인 사람이 8시간 근무했다면  
총 10만 원(유급휴일 보상) + 15만 원(휴일근무수당) = 25만 원 지급 대상

고용노동부는 2023년 4월 발표에서 “출근 시, 통상임금의 150% 이상이 추가로 지급되어야 한다”고 명시하고 있습니다.

비정규직, 계약직도 해당될까?

당연히 해당됩니다.  
고용 형태가 아닌, ‘근로기준법상 근로자’라는 기준만 충족하면 됩니다.  
단, 계약서에 '근로자의날 제외' 등의 조항이 있다면 예외가 될 수 있습니다.


회사마다 쉬는 기준이 다른 이유는?

의무가 아닌 '복지성 휴일'이기 때문

이 날은 법정 공휴일이 아니기 때문에, 정부가 지정한 공휴일(삼일절, 광복절 등)과 달리 기업이 ‘자율적으로’ 유급휴일 여부를 결정할 수 있습니다.

- 대기업 : 대부분 유급휴일로 지정하고 쉼  
- 중소기업 : 상황에 따라 운영하거나 대체 연차 제공  
- 병원, 마트, 콜센터 : 필수 인력 운영으로 근무 발생 빈번

이처럼 혼란스러운 이유는, ‘국가 전체가 멈추는 날’이 아닌 ‘개별 권리’로 작용하기 때문입니다.


근로자의날 근무수당 권리, 내가 지키는 법

1. 근로기준법상 근로자인지 확인  
2. 근로계약서 내 유급휴일 관련 조항 점검  
3. 출근 요구 시 수당 명확히 요청  
4. 회사 규정과 실제 운영 방식 비교 분석  
5. 공무원·특수직이라면 내 복무규정 따져보기

자신이 해당하는 법적 기준을 알고 있어야 부당하게 수당을 못 받거나 휴식을 놓치는 일을 막을 수 있습니다.

해촉증명서 양식 다운로드

근로자의날 근무수당 : 모두가 쉬는 날은 아니다

법정 공휴일일까?

먼저 핵심부터 짚고 갑니다. 법정 공휴일이 아닙니다.
다만, ‘근로자의 날 제정에 관한 법률’(제2조)에 따라 근로기준법상 근로자에게 유급휴일로 지정된 날입니다.

즉, 근로기준법이 적용되는 유급으로 쉬는 날 근로기준법 적용 제외 대상자(공무원, 군인, 특수고용직 등)는 해당 없음

2023년 고용노동부 보도자료에 따르면, ‘사업장 내 근로자 복지 차원의 유급휴일’이며 공무원이나 교원, 사립학교 교직원 등은 적용 대상에서 제외된다고 명시돼 있습니다.


공무원도 쉬나요? 실제 사례로 보는 현실

공무원은 근로자의날에 출근합니다

가장 많이 묻는 질문입니다.  
결론부터 말하면, 공무원은 법적 ‘근로자’로 분류되지 않기 때문에 휴무 대상이 아닙니다.

그 이유는?
공무원은 국가공무원법 및 지방공무원법에 따라 복무 규정이 따로 정해져 있으며 근로기준법의 적용을 받지 않기 때문입니다.

실제 예시

- 2024년 5월 1일, 서울시청 공무원 근무 일정 
  정상 출근하며, 당직 조정 없이 일반 근무  
- 2023년 전국 교육청
  대부분 교직원은 출근하며, 일부 학교 단위에서 자율적으로 휴무 결정

예외는 있을까?

있습니다.  
일부 공공기관이나 지방자치단체에서는 기관장의 재량으로 ‘대체휴무’를 지정하기도 합니다.  
하지만 이는 법적 의무가 아니라, 조직 내부 방침에 따른 것입니다.

예) 부산시청은 2022년부터 근로자의날을 ‘선택적 연차 장려일’로 운영하며, 필수 인원을 제외한 부서에 대체 연차를 권장하고 있습니다.

근로자의날 근무수당

FAQ 자주하는 질문

Q1. 공무원도 이날에 유급휴일 대상인가요?
A1. 아니요. 공무원은 근로기준법이 아닌 공무원법의 적용을 받기 때문에 유급휴일 대상이 아닙니다. 대부분 정상 출근합니다.

Q2. 일하면 수당은 얼마나 받나요?
A2. 근로기준법상 해당일 근무했다면, 기본 임금 + 휴일근무수당(통상임금의 150%)을 더해 최소 250% 수준의 수당을 받을 수 있습니다. 위의 근로자의날 근무수당 내용을 참고하세요.

Q3. 회사가 무급처리하거나 쉬지 못하게 하는 건 불법인가요?
A3. 유급휴일이기 때문에 근로기준법상 근로자에게 무급처리하거나 강제 근무를 시키는 것은 위법입니다. 노동청에 신고할 수 있습니다.

Q4. 공공기관 직원은 무조건 출근하나요?
A4. 대부분은 출근하지만, 기관별로 재량에 따라 대체 연차를 주거나 단축 근무를 시행하는 경우도 있습니다. 내규를 확인해보세요.

 

근로자의날 근무수당

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